Cuidado Se Em Seu Trabalho Você Quer Fazer Só o Que é Gostoso

Trabalho Gostoso de Fazer

Trabalho Gostoso de Fazer

Se em seu trabalho você procura fazer só o que é gostoso e sempre tenta repassar tarefas tidas como chatas, cansativas ou que tenham qualquer outro adjetivo similar, cuidado: existe uma grande possibilidade de que esta atitude esteja sendo notada por colegas ou por seus superiores hierárquicos e isto não será bacana para sua reputação profissional.

Em qualquer atividade existem tarefas legais, tarefas chatas, cansativas, ou mesmo aquelas tarefas de mera organização, mas todas são importantes e qualificam melhor o profissional que não se esquiva de realizar todas com o mesmo zelo.

Contudo, é muito comum encontrar, nas empresas, aquele profissional que só quer fazer a parte legal da atividade e desenvolve várias técnicas e artimanhas para não se envolver naquelas classificadas como chatas ou mesmo para evitar que seu nome figure como responsável naquela etapa cansativa do projeto.

Todo mundo gosta de fazer o que é gostoso ou glamoroso, mas não pega bem ficar naquela de apenas querer colocar a cereja no bolo. Mão na massa às vezes é necessário.

ALGUNS TRABALHOS SÃO UM POUCO CANSATIVO, MAS NÃO DÁ PRA FICAR EMPURRANDO PARA O COLEGA

Trabalho Difícil

Trabalho Difícil

Eu poderia citar aqui vários exemplos de trabalhos que são uma delícia fazer e outros tantos que são considerados chatos ou cansativos, mas deixo aqui para que você analise isto em consonância com o que acontece em sua empresa ou em seu ambiente de trabalho.

Eu diria que é mais valorizado aquele profissional que realiza com o mesmo capricho e atenção, tanto o trabalho legal, como aquele tido como cansativo. Acredito que isto deveria ser o normal, mas minha experiência demonstra que não é. Por isto mesmo quem assim se comporta deixa uma marca importante em seu ambiente de trabalho.

Aliás, além das tarefas legais e não tão legais que encontramos em nossas atividades, existem aqueles probleminhas que não estão exatamente ligados a um respectivo cargo ou função, mas que se não resolvidos atrapalham muito o processo produtivo ou a própria harmonia do ambiente de trabalho. Assim, a iniciativa de procurar resolver tais questões, independentemente de um pedido do chefe, com certeza é notada e apreciada dentro das organizações.

Em relação a tais probleminhas, como exemplo, eu citaria alguns simples que corriqueiramente acontecem no dia-a-dia de uma empresa e que se não resolvidos começam a criar um desconforto no ambiente de trabalho. Por exemplo: máquina de café quebrada; lâmpada queimada; impressora funcionando inadequadamente; excesso de coisas para serem arquivadas; desorganização de arquivos ou falta de espaço; dificuldade de acesso no sistema da empresa; falta ou problemas em senhas de acesso; documento importante que não chegou na data agendada; etc etc etc.

Quando você se depara com problemas similares ao acima descritos, você simplesmente passa a bola para que o chefe resolva, afinal ele é o chefe, pode ter certeza que ele vai resolver, mas também vai se lembrar que você não tomou a iniciativa de resolver um problema que estava ao seu alcance. Perceba que estou dando estes exemplos banais, mas aqui poderia elencar várias situações.

Eu como chefe sempre identifiquei quem são as pessoas que procuram resolver os problemas que estão ao seu alcance, independentemente de estarem diretamente ligados as suas atividades e aquelas que pensam assim: “não fui contratado para isso”. Desculpe, mas pensar assim é pequeno demais e iniciativa e disponibilidade são qualidades bem valorizadas em qualquer empresa séria.

Tanto o trabalho para o qual você foi contratado, como a execução de atividades conexas, de mera organização ou de melhoria no ambiente de trabalho, são de suma importância e acredite: incorporar isto no perfil profissional garante uma diferenciação positiva. As empresas gostam e querem pessoas solucionadoras de problemas, sejam eles quais forem.

Assim, faça a diferença em seu ambiente de trabalho e fique bem com o chefe de forma profissional:

  1. Não adote a postura de querer sempre fazer só o que é gostoso;
  2. Faça com o mesmo capricho também as tarefas tidas como chatas;
  3. Busque soluções para aqueles problemas que não estão exatamente ligados a sua atividade, mas que estão ao seu alcance e que de alguma forma tornará o ambiente de trabalho mais organizado e harmonioso;
  4. Não espere que o chefe te peça o favor de fazer aquela tarefa que está tão na cara que deve ser executada.

Acredito que adotando tais práticas você construirá uma imagem de profissional sério, de valor e importante para a sua empresa.

tcheroAEu sou Rogério Gomez e neste meu espaço compartilho minhas experiências e opiniões pessoais e profissionais adquiridas ao longo de minha carreira, esperando que isto possa te ajudar de alguma forma ou a um amigo.

Valeu. Grande abraço e até a próxima.

Mantenha Foco em Você Para Obter Crescimento Pessoal e Profissional.

Para você que está no caminho da estruturação de sua vida civil, mantenha o FOCO em você para obter crescimento pessoal e profissional. O caminho não é nada fácil e você já deva ter percebido.

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Mantenha Foco em Você Para Obter Crescimento Pessoal e Profissional

A maior parte da população brasileira sonha em ganhar na loteria, porque sabe e sente a dificuldade de se buscar uma vida digna. O peso da luta diária nos trás pensamentos desta natureza ou daqueles onde se espera que algo aconteça ou alguém faça alguma coisa que melhorará radicalmente os resultados de nossas vidas.

Mas quase que na totalidade dos casos isto não passa de um sonho e, assim, a primeira coisa a fazer é tomar consciência de que dependemos exclusivamente de nós mesmos.

Por vezes fico me questionando: por que após grande evolução do mundo ainda não nos sobra tempo suficiente para termos uma vida mais tranquila, para um lazer, um trabalho voluntário, para um estudo, um hobby etc?

foco2O fato é que a sociedade “moderna“, em meu ponto de vista, não está trazendo uma melhora significativa na qualidade de vida das pessoas e, assim, para obter melhores resultados, manter o foco em nós mesmos passa a ser uma das poucas alternativas disponíveis para a maioria.

Embora sejam estruturas sem as quais não se viva atualmente, não deposite suas esperanças acreditando que algum Governo ou Empresa fará planos para o seu crescimento. Você é quem deve estar preocupado com isto.

O Brasil é uma República, que juntamente com os demais entes da Federação constitui-se em um Estado Democrático de Direito e que tem como um dos princípios a dignidade da pessoa humana, mas o fato é que esta tal dignidade ainda é apenas um texto constitucional e quem quer saúde, educação e segurança tem que se virar por conta própria. A participação política é necessária, mas não dá para simplesmente abrir mão de sua individualidade enquanto gerador de sua própria produção..

No mundo corporativo você depende somente de você para crescer, pois em geral as empresas estabelecem metas para o crescimento delas e, ainda que você se desdobre para o alcance de tais metas, minha percepção é que as empresas não trabalharão com a mesma ênfase em seu favor. É assim.

Não deixe de perseguir as metas empresariais que lhe são colocadas, mas veja se o crescimento da empresa também está resultando em seu crescimento. Caso isto não esteja acontecendo de forma recorrente, talvez o seu foco esteja em crescer somente a empresa. Uma proposta justa é aquela que todos ganham.

Assim, quando o assunto é buscar qualidade de vida, crescimento, satisfação pessoal e profissional, desde logo pense em não perder muito tempo se preocupando com os problemas de Governo ou com questões corporativas que nada acrescentam. Também não espere crescimento por ato de terceiros. Tenha em mente utilizar a maior parte de sua energia em seu favor, lembrando, contudo, que vive em uma sociedade.

Nas tarefas do dia-a-dia perceba se suas atividades estão lhe acrescentado algo.

Não estou pregando aqui que você seja egoísta ou coisa assim. É lógico que atividades voluntárias praticadas em benefício do próximo são exemplo de cidadania, mas o enfoque aqui está ligado ao aspecto produtivo, cujo esforço lhe traga melhores resultados.

Mantenha o foco em você como se fosse uma fábrica, igual a uma “linha de produção construindo sua própria vida”. Tente operar com métodos definidos, com objetivos, evite desperdício de matéria prima, faça os ajustes necessários e vá gerenciando e percebendo se sua “fábrica” está crescendo e dando resultados ano após ano. Se isto estiver acontecendo você está com o foco correto.

A vida está tão corrida que ninguém tem tempo para ficar se preocupando com o seu crescimento.

Portanto, manter bom foco em todas as suas relações é condição básica para um bom convívio social, mas não se esqueça de que o foco principal de sua vida deve ser custeado por você mesmo.

tcheroAEsta é minha reflexão de hoje e te desejo sucesso. Compartilhe este pensamento com seus amigos e, principalmente, com aqueles que estão iniciando a vida produtiva.

Até a próxima e um abraço.

Rogério Gomez – Tchero.

Como Ganhar Respeito No Ambiente De Trabalho.

Parabéns Pelos Resultados

Parabéns Pelos Resultados

Adquirir reconhecimento profissional e ser uma pessoa respeitada no ambiente de trabalho é satisfatório, mas não é uma tarefa fácil e depende de um conjunto de ações ao longo de seu contrato de trabalho.

Pergunto: Você é respeitado e tem importância dentro do seu trabalho?

Acredito que minha experiência profissional, dentro do mundo corporativo, me qualifica a dar uma contribuição sobre o assunto.

Minha primeira recomendação, em busca de respeitabilidade no trabalho, é que procure conhecer bem qual é o produto que sua empresa oferece ao mercado e como são as relações que mantém com empregados, prestadores de serviços, fornecedores e clientes. Tente obter uma visão geral da companhia, pois esta visão é importante para que você harmonize sua conduta com os valores da empresa. Você deve ser e sentir-se como um elo importante desta corrente.

Bom Relacionamento Interpessoal é LEGAL.

Bom Relacionamento Interpessoal é LEGAL.

Diria que um bom e honesto relacionamento interpessoal é ponto crucial para se conquistar respeito profissional dentro do trabalho. Assim, procurar conhecer bem quem são seus colegas de trabalho e o que fazem, qual a importância de seus trabalhos dentro da organização, quem são os formadores de opinião, quem são aqueles que somente reclamam, quem são aqueles nos quais você pode ou não confiar é fator importante para guiar seus passos dentro do ambiente corporativo. Saber com quem falar ou com quem pode dividir uma opinião costuma ter reflexo positivo na formação de uma boa imagem profissional.

Saber escutar e dar atenção ao seu interlocutor são qualidades que muitos não praticam.

Ser humilde, apesar do conhecimento, e não ter medo de apresentar seu ponto de vista costuma ser apreciado por pessoas inteligentes.

Em toda organização existem aqueles que jogam contra a empresa e verdadeiramente este tipo de comportamento deve ser banido de seu pensamento, já que é pequeno demais pensar assim. E veja que não estou aqui pregando que você seja uma espécie de “puxa saco”, pois definitivamente este papel é um dos piores que você poderia praticar dentro de um ambiente de trabalho em busca de respeitabilidade.

Minha experiência me mostra que todos os trabalhadores, quando contratados, sabem exatamente o que deve ser feito, mas a grande maioria faz, diria, um trabalho incompleto, utilizando-se da condenável prática do “esforço mínimo necessário”. Isto de fato não ajuda. Não entre nesta furada e não se engane: todos os chefes minimamente preparados sabem identificar aqueles colaboradores que produzem, aqueles que enrolam e aqueles que fazem o mínimo necessário. O chefe pode até ser tolerante com trabalhadores que entregam o mínimo, já que contratar outro e treiná-lo pode gerar um custo de dinheiro e tempo que às vezes não se tem e por isso mesmo há certa tolerância. Contudo, pode ter certeza que este é o tipo de trabalhador que permanecerá muito tempo fazendo aquele mesmo trabalho. Quem trabalha melhor será sempre respeitado e lembrado no momento de promoção, aumento salarial e aquisição de melhores condições profissionais.

Ganhar respeito em seu ambiente de trabalho também não tem relação com ser o primeiro a chegar e o último a sair. NÃO. O respeito se ganha com atitudes positivas e honestas e demonstração de que está ali para colaborar com a empresa.

Não deixe de se empenhar ainda que perceba falta de compromisso de outros colegas.

Lembre-se: faça a sua parte, não fale mal da empresa e mantenha uma conduta ética.

Diria que aprender a conviver dentro do mundo corporativo é até uma arte e uma das coisas que penso ser importante pra você é não “parecer ser”. Seja quem realmente é independentemente daquele com o qual você está se relacionando. Dar atenção a todos é um comportamento bem bacana em busca de respeito profissional.

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Adquira Voz Dentro Da Organização.

O respeito profissional, por outro lado, não tem relação com tentar ser o “bonzinho” da empresa, aquele que todos gostam, mas que nunca é chamado para uma decisão importante. Ao contrário de ser o “bonzinho”, seja o bom profissional que quer colaborar, mas também quer ser respeitado pela dedicação, pela entrega e recompensado no trabalho.

Adquirir respeito no ambiente de trabalho é satisfatório e estimulante, te faz buscar crescimento pessoal, profissional e aprimorar seus conhecimentos, e a sua voz passa a ser ouvida quando da tomada de decisões importantes dentro da empresa.

Lembre-se de que é você quem deve dar o passo em busca do reconhecimento dentro da empresa, pois dificilmente as empresas, de início, estarão dispostas a investir em sua carreira.

Mantenha-se disponível para ajudar;

Conheça a missão, visão e os valores da empresa e aprenda um pouco mais a cada dia;

Seja uma pessoa organizada;

Cumpra os prazos definidos;

Evite fofocas;

Participe dos eventos promovidos pela empresa;

Conheça os procedimentos da empresa e dê sugestões para suprir eventuais falhas observadas nos processos internos;

Bom dia, boa tarde, por favor, até amanhã e bom final de semana não custa nada dizer;

Mantenha harmonia entre o que fala e o que faz;

Aprenda a escutar e não menospreze o comentário alheio.

Por fim, gerencie os resultados de seu trabalho e oportunamente mostre o que melhorou com sua dedicação, afinal, é justo um pouco de marketing pessoal quando há verdade a ser mostrada e resultados satisfatórios devem implicar em respeito e reconhecimento profissional no ambiente de trabalho.

Vá, trabalhe e reivindique o seu espaço.

Espero que esta minha contribuição te ajude no caminho do reconhecimento e respeito profissional em seu trabalho.

Valeu, fico por aqui com esta minha reflexão de hoje.

Até mais e um abraço de seu amigo Rogério Gomez ou simplesmente Tchero.

Você se acha uma pessoa eficaz e eficiente?

PREMIO-EFICIENCIA

Acredito que poucos discordem que nos dias atuais temos que ser cada vez mais eficientes e eficazes em nosso dia-a-dia, para cumprirmos as várias obrigações que possuímos e aquelas que a sociedade pode nos impor. Parece que o mundo está girando muito rápido e nos falta tempo para ficarmos por dentro de tudo. A vida está mais complexa e estressante nesta era da informação e nos impõe vários desafios diuturnamente. Hoje em dia ter tempo virou artigo de luxo e ficamos angustiados em não conseguirmos tempo para aprender informática e aquelas ferramentas seguras para surfar na Net, para frequentar as aulas de inglês, ir para a academia, dar atenção a filhos e cônjuge, conhecer sobre comidas e bebidas,  estar nas redes sociais, fazer trabalhos domésticos, cuidar das crianças, ser bom profissional, pai, mãe, marido, esposa, ter boa aparência  … AAAAAAAAAAAAAAAAHHHHHHHHHHHH.

Não digo que é impossível ser uma pessoa eficiente e eficaz em várias coisas, mas também não discordo que esta é uma tarefa muito árdua.

Aliás, embora as palavras “eficiência” e “eficácia” possam parecer como sinônimas em alguns dicionários, no mundo corporativo a questão é tratada de forma diferenciada: se diz eficaz alguém ou alguma coisa que produz o resultado ou efeito esperado e eficiente alguém ou alguma coisa que obtém bons resultados com menos recursos, tempo, dispêndio financeiro, ou seja, quem é eficiente é mais produtivo.

Daí a importância de ser eficaz, que entrega o resultado esperado, e também eficiente entregando o resultado esperado e com o mínimo de dispêndio possível.

Mas a busca da eficácia e da eficiência não deve ser meta para ser alcançada somente no campo profissional, mas é de suma importância que também tenhamos a preocupação de sermos reconhecidos com tais qualidades no campo pessoal.

7 habitosNos últimos anos tenho buscado um aprimoramento pessoal com leitura de vários livros, sendo que um dos títulos que gostei muito foi o livro chamado “OS 7 HÁBITOS DAS PESSOAS ALTAMENTE EFICAZES”. Não me considero uma pessoa altamente eficaz, mas de verdade aprendi boas lições. O autor chama-se Stephen R. Covey, um mestre em Administração formado em Harvard e que lançou o livro em 1989.

O hábito da leitura realmente é excelente. Costumamos desprezar na infância e juventude, mas que verdadeiramente faz uma grande diferença cultural quando se adota tal hábito desde logo.

Voltando ao livro. O livro aborda questões éticas, incentiva a ver o problema de outra forma para se buscar a solução e fala sobre mudança de hábitos, produção e capacidade de produção. Ensina sermos pró-ativos e não reativos, ou seja, estimula agirmos antes do problema acontecer. Discorre sobre iniciarmos e mantermos o objetivo maior em mente, a necessidade de se buscar equilíbrio na vida com a família, dinheiro, trabalho, bens pessoais, prazer, amigos, inimigos, religião, pessoalmente e cônjuge. O livro apresenta preciosas lições para alcançarmos nossas metas e interessante fórmula de gerenciarmos de nosso tempo. O autor indica uma matriz de gerenciamento de tempo que foca em realizarmos primeiro o que é mais importante, aliás, este capítulo é um dos que mais gostei, pois ele recomenda priorizarmos o que é mais importante antes que o importante se transforme em um assunto urgente. E isto de fato é relevante já que ficar atuando sempre no campo do urgente, muito provavelmente ficará sempre “apagando incêndio” e, assim, não se tornará uma pessoa eficaz e muito menos eficiente.

O livro trata, ainda, sobre o emocional, princípio de liderança, sobre adotarmos em nossas relações a política em que todos possam ganhar, discorre sobre o hábito de compreender antes de ser compreendido, sobre a empatia, a busca de sinergia com os colegas, finalizando com instruções de que  sempre devemos buscar renovação física, mental, emocional e espiritual.

É um livro muito bem escrito, com um conteúdo bem interessante, que foi muito útil para mim, principalmente no gerenciamento de trabalhos, prazos e equipes, e que trás ótimos ensinamentos não só para o contexto da vida profissional, mas também ótimos conceitos para a vida pessoal.

Assim, essa é minha dica e provocação de hoje e espero que de alguma forma possa lhe ajudar em algo.

Deixe seu comentário, pois ficarei contente em saber sua opinião, sugestão ou crítica.

Até a próxima e um abraço do Rogério Gomez ou simplesmente Tchero.

Você quer reconhecimento profissional e está fazendo somente o básico?

 

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Minha experiência profissional me mostrou que o básico todo mundo faz e somente aquele que se interessa em entregar mais do que lhe foi pedido obtém reconhecimento profissional e, por consequência, uma remuneração financeira muito mais interessante.

Para quem não é filho de dono de empresa, não vem de família financeiramente abastada ou não é parente de alguém importante, conseguir chegar a uma posição de destaque, em seu emprego ou trabalho, é tarefa difícil, mas, plenamente possível. Contudo, basicamente tudo dependerá do seu nível de comprometimento e pode esquecer: fazer o básico não é suficiente.

É lógico que durante o caminho para o sucesso, independentemente de seu esforço, é condição sine qua non aprender a enfrentar o chamado “mundo corporativo”, já que neste mundo existem muito mais pessoas lutando contra você do que pessoas que realmente querem te ajudar. Minha experiência profissional mostra que a maioria dos colegas de trabalho não tem o compromisso de bem realizar a tarefa que lhe foi confiada e para a qual é pago. Muitos estão mais preocupados em se dar bem com o chefe e para isso se utilizam de vários subterfúgios: transmitem falsas imagens, utilizam-se do trabalho por você realizado para conseguir reconhecimento sem informar a fonte, costumam depreciar sua imagem por sentirem-se ameaçados em perder a posição, sem contar a postura daquele chefe que utiliza a sua ideia para levar ao presidente da empresa como se sua fosse.

Mas não tem jeito: segundo minhas experiências e relatos de amigos e familiares, que sofrem com fatos similares, infelizmente na grande maioria das empresas a coisa funciona deste jeito e temos que encarar até como uma normalidade no mundo corporativo.

Mas não deixe este panorama te intimidar. O sucesso profissional é plenamente possível, embora o esforço pessoal seja inevitável.

Eu segui alguns passos que me ajudaram na vida profissional, embora muitos outros devam ser seguidos e até você possa encontrar melhores em sua trajetória. Mas, deixo aqui 10 dicas que penso sejam importantes e podem ajudar em um crescimento profissional contínuo. Mas lembre: só com o básico geralmente não dá:

  1. Mantenha uma boa apresentação pessoal;
  2. Respeite e seja gentil com todos, independentemente do nível hierárquico. Tenha certeza de que isto é comentado por todos com que você se relaciona;
  3. Mantenha interesse em aprender o que está fazendo e procure entregar sempre mais do que lhe foi pedido. Evite fazer por fazer, pois, quando questionado, o ideal é que você saiba explicar a razão de sua atividade existir e porque ela é útil;
  4. Procure sempre sair de sua zona de conforto. Este passo, por vezes, causa um pouco de medo, mas procure agir independente do medo;
  5. Embora muitas pessoas sejam vencedoras sem estudo superior, ainda o estudo é ponto de destaque e pense em no mínimo ir até uma pós-graduação;
  6. O inglês hoje é básico. Se não consegue aprender em um ano, estude dois, três, quantos precisar: isto fará uma baita diferença;
  7. Conheça bem os recursos de informática hoje disponíveis, pois em apresentações isto vai facilitar e valorizar muito seu trabalho;
  8. Um pouco de marketing pessoal é importante, desde que você realmente espelhe o que está valorizando;
  9. Não queira sucesso rápido: eu acredito que um crescimento estruturado é melhor e deixará você muito mais seguro;
  10. Aprenda a falar em público e seja firme em seu pronunciamento. Tenha conhecimento sobre o que está falando. Não tenha medo de expor suas ideias. Aprenda a ouvir e não tenha medo de concordar com a opinião alheia, mas divirja com respeito se não concordar.

Esta é minha provocação de hoje e, como dica final. fazendo sua parte, não deixe de se valorizar e no momento certo não tenha receio de pedir para que a empresa lhe dê o devido reconhecimento, pois pode ter certeza que as empresas querem reter colaboradores que desempenhem bem suas tarefas e vendam bem a imagem da companhia.

Fica aqui um abraço meu, Rogério Gomez, ou simplesmente Tchero, esperando que você tenha um grande sucesso profissional.

Até que enfim é sexta feira ? CUIDADO !!

Perigo: Você pode viver apenas 12 anos. Veja abaixo porque.calendario 

É rotina semanal para muitas pessoas: acordar lá pelas seis da matina em uma “segundona”, banho, café da manhã, trânsito, trabalho, escola, curso, retorno para casa, jantar lá pelas nove da noite e, se não tiver um bebê chorando, cama perto das vinte e três horas.

E assim se enfrenta a mesma rotina na terça, quarta e quinta-feira, com um humor questionável. Mas, quando chega sexta-feira, ai o dia fica mais bonito. O pessoal já levanta da cama cantarolando aquela música preferida e já programando ir ao churrasco do cunhado no fim de semana. Ir ao futebol, clube, as meninas agendando cabeleireiro e shopping, almoço fora, casa dos amigos etc. Assim, para muitos, a vida efetiva começa às 18 horas da sexta-feira.

Contudo, depois de ouvir aquela música do fantástico, ai a coisa fica uma “M” gigante: bate a depressão, você recorda que não preparou aquela tarefa que é pra segunda-feira de manhã  e, no meio da amargura, o encanto se acaba e começa a reflexão para enfrentar aquela rotina massacrante.

CALMA!     Você se viu na situação acima e age desta forma?

Minhas sinceras desculpas. Se para você a vida efetiva começa às 18 horas da sexta e termina às 18 horas do domingão, então, sinto dizer que a equação de sua vida não está legal. Fazendo uma simulação de “vida efetiva”, no período acima, durante a semana, e excluindo em torno de 7 horas de sono em cada um dos dias (sexta, sábado e domingo), considerando ainda o número de semanas no ano e a vida média do brasileiro segundo o IBGE, sinto muito, mas, a minha conclusão é que você tem apenas 12 anos de vida. Espanto? Vai. Confira abaixo minha simulação.

EQUAÇÃO DA VIDA

Assim, te pergunto: Quantos anos efetivos de vida você quer viver?     Eu acredito que merecemos viver muito mais do que os 12 anos simulados, não concorda?

Portanto, procure viver bem a cada momento do seu dia. Veja a vida com otimismo e como oportunidade para bem se relacionar com todas as pessoas. Ache o seu melhor jeito de curtir a vida.

Metaforicamente digo:

  • Dê um beijo no chefe logo que chegar ao trabalho na segunda.
  • Se interesse pela última aula de filosofia na terça à noite.
  • Atenda bem o cliente quarta às dezessete horas depois daquela feijoada.
  • Seja gentil e, na quinta, deixe que as pessoas entrem no metrô em primeiro lugar na hora do rush.

Assim, achando sua melhor fórmula tenho certeza que a partir de agora sua vida será muito mais emocionante, não importando o dia da semana e o que estiver fazendo. Curta, ame, faça uma gentileza, faça amigos, pois a vida é uma só e merece ser vivida por mais do que 12 anos.

Vou ficando por aqui hoje com esta minha reflexão e ficarei feliz se deixar o seu comentário ou sua crítica sobre este meu novo post.

Valeu e um abraço meu, Rogério Gomez, ou simplesmente Tchero.